指示しなくても部下が動く組織をつくる
「肯定型マネジメント」入門

こんな課題を感じていませんか?

部下が本音を話さず、1on1でも当たり障りのない会話しかできない
ハラスメントを恐れるあまり、管理職が腫れ物に触るような指導しかできない
研修をしても、現場の行動がなかなか変わらない
若手のモチベーションが上がらず、早期離職が続いている

これらの問題の根本は、スキル不足ではありません。管理職の「物の見方(パラダイム)」そのものにあります。

なぜ「怒りや威圧」に頼ってしまうのか

管理職がつい怒ってしまったり、威圧的な態度をとってしまう場面。
実はその「怒りや威圧」は本当の感情ではありません。
怒りは「二次感情」であり、その奥には不安・焦りといった「一次感情」が隠れています。
この一次感情を素直に言葉にできるようになったとき、部下との関係は変わります。

まずは無料セミナーで体験してみてください

60分のオンライン無料セミナーで、肯定型マネジメントの考え方と、管理職のパラダイムを変える具体的なアプローチをお伝えします。

【部下が本音を話し自発的に動く「肯定型マネジメント」入門】
日時:2026年6月26日(金)16:00〜17:00
形式:オンライン(ライブ)
費用:無料
主催:ガイアモーレ株式会社
特典:オンライン無料個別相談(先着5名・45分)