| 社名 | 株式会社 自己成長支援ラボ |
| 代表／所長 | 松山 繁博 |
| 生年月日 | 1966年7月11日 |
| Mobile | 080-4632-6453 |
| info@self-navi.com | |
| 最終学歴 | 慶應義塾大学 理工学部 管理工学科 |
| 事業内容 | ・講師派遣 ・オリジナルプログラム提供 ・コンサルティング ・受託業務 |
| 略歴 | 1989年 JUKI株式会社（プライム市場上場）：セールスエンジニア・商品企画・人事・研修 1995年 社会経済生産性本部：専属コンサルタント（生産管理） 1998年 アーサーアンダーセン：外資系企業の人事制度設計・導入研修 2004年 KPMGビジネスアシュアランス：リスクマネジメント・BCM導入支援 2006年 トーマツコンサルティング：人事制度設計・M&A人事デューデリジェンス 2009年 JUKI株式会社：グローバル人事制度設計・マーケティング・組織風土改革 2022年 株式会社自己成長支援ラボ設立 |
| 主な指導実績 | ・肯定型マネジメントプログラム ・評価者研修 ・目標設定研修 ・階層別研修（係長、課長、部長、リーダーシップ） ・新入社員研修 ・ロジカルシンキング研修 ・コミュニケーションスキル強化研修 |
| 資格 | ・日本生産性本部 認定コンサルタント ・Coach21 認定コーチ ・日本メンタルマネージメント協会 マスタートレーナー |
| 出版 | ・『EQマネジメント革命』Amazon第1位獲得 ・『肯定型という武器 ～感情で人を味方にするマネジメント～』（2026年3月） 共著 ・『人や組織を元気にする講師・コンサルタント48選』（PHPエディターズグループ） ・戦略的コンピテンシーマネジメント アーサーアンダーセン著 生産性出版 ・組織バリューマネジメント アーサーアンダーセン著 生産性出版 ・CSR経営と内部統制 KPMGビジネスアシュアランス 商事法務 |
自己成長支援ラボは、自己肯定感を土台に、怒りや忖度に頼らない人と組織をつくる"肯定型マネジメント"を提供します。
プロフィール
部下が自発的に動く組織をつくる、
肯定型マネジメント提唱者
松山 繁博
「物の見方を変えることで、人と組織は根本から変わる」という確信のもと、肯定型マネジメントを提唱。管理職・リーダー層の育成、アセッサー・コーチングを企業向けに提供しています。